ПОДЕЛИТЬСЯ
Группа ученых Техасского университета A&M провела исследования и доказала, что бытующие утверждения о снижении продуктивности сотрудников во второй половине рабочего дня - правда. Также они пришли к выводу, что хуже всего люди работают в пятницу. Изучив результаты, специалисты предложили несколько вариантов, чтобы повысить работоспособность коллектива, рассказывает Tengri Life со ссылкой на Science Daily.
Группа ученых Техасского университета A&M провела исследования и доказала, что бытующие утверждения о снижении продуктивности сотрудников во второй половине рабочего дня - правда. Также они пришли к выводу, что хуже всего люди работают в пятницу. Изучив результаты, специалисты предложили несколько вариантов, чтобы повысить работоспособность коллектива, рассказывает Tengri Life со ссылкой на Science Daily.
Исследователи изучили показатели использования компьютеров 789 офисными сотрудниками крупной энергетической компании в Техасе за двухлетний период.
"Мы использовали показатели использования компьютера, такие как скорость набора текста, ошибки при наборе текста и активность мыши, чтобы получить объективные, неинвазивные данные о режимах работы за компьютером", - говорит Марк Бенден, профессор и глава Департамента гигиены окружающей среды и гигиены труда.
Затем команда сравнила модели использования компьютера в разные дни недели и время суток.
"Мы обнаружили, что использование компьютеров увеличилось в течение недели, а затем значительно снижалось по пятницам. Сотрудники были менее активны во второй половине дня и делали больше опечаток, особенно в последний день рабочей недели. Это согласуется с аналогичными выводами о том, что количество задач, выполняемых работниками, неуклонно увеличивается с понедельника по среду, а затем уменьшается в четверг и пятницу".
По мнению ученых, чтобы увеличить продуктивность сотрудников, работодателям желательно ввести гибкую смену рабочего дня, гибридные смены (чередование онлайн и офлайн-формата), а также перейти на четырехдневную рабочую неделю.
"Исследования показали, что те, кто работает из дома или работает меньше дней, испытывают меньше стресса из-за поездок на работу, политики на рабочем месте и других факторов и, следовательно, больше удовлетворены работой. Эти меры дают работникам больше времени со своими семьями и таким образом уменьшают конфликты между работой и семьей, а также дают им больше времени для физических упражнений и досуга, которые, как было доказано, улучшают как физическое, так и психическое здоровье", - отмечает Рох, доцент кафедры эпидемиологии и биостатистики.
Ученые считают, что результаты их исследования могут еще больше помочь бизнес-лидерам, поскольку они определяют стратегии для оптимизации производительности труда и устойчивости рабочих мест.
